In het begeleiden en adviseren van middelgrote en grote bedrijven bij hun organisatiestrategie is het van essentieel belang een strategie uit te werken vanuit het oogpunt van de organisatie en haar medewerkers, rekening houdend met de aanwezige noden en het klimaat waarin de markt zich bevindt.
Door deze strategie te vertalen naar een concreet actieplan - zonder de labour relations en werknemersstrategie uit het oog te verliezen - bekomt u succesvolle verandering.
Hierbij speelt coaching van het senior management en het team een belangrijke rol. Het is vaak nodig hen te leren omgaan met deze verandering en de communicatie te optimaliseren om uiteindelijk tot efficiënte professionele relaties te komen.